松舘療護園インフォメーション

　施設内での行事の模様をお伝えします。

　落し物のお知らせをします。お心当たりの方は職員までお申し出ください。

　※掲載から6か月で処分させていただきます。

松舘療護園では新人職員に対して基本から指導する研修制度を導入しています。
新人教育担当の職員が座学にて介護に対する基本姿勢から基本的な介護技術の指導を
行ないます。
　
基本的な介助方法を指導した後は実際に行ってみます。
　  

このように、専門的な学校を卒業していない人や、経験が無い人でも丁寧に指導を
受け、現場へでることができますので、安心して働くことができます。
新人職員以外にも、職員勉強会を行ない、介護やその他の業務に関する知識を
深める事が出来るようにしています。

　スタッフの紹介や日常をお伝えします。

平成24年度より新たに取り入れた｢ブラザー･シスター制度｣について
紹介したいと思います。

新人教育研修で紹介したように、基本的な知識、技術は教育担当の職員が
しっかりと教えます。

その他にブラザー･シスター制度では新人職員1人に対し、先輩職員が1人
教育担当として指導にあたります。その人が仕事はもちろんですが、
その他にも上司に相談しにくい、プライベートの悩みや、相談を
聞いたりすることで、新人職員のモチベーションの維持や、
働きやすい職場作りを目指しています。
実際に、兄弟、姉妹になった職員の感想を紹介したいと思います。

松舘療護園では福利厚生の一環として、研修を兼ねた
旅行を行っています。

 ３６５日２４時間営業ですので、全員で一度に行くことは
出来ませんが、何班かに分かれて研修旅行に参加します。

その際には普段は一緒に仕事をする事が少ない各部署の方との
親睦を深める場にもなります。

11月22日、上半期復命報告会を行いました。

若年層から年配層まで、幅広い職員が外部で学んできたことや

気付いた事を共有する事が出来、とても良い機会となったと思われます。

タイトルふざけました、、すいません。笑

11/11に鴎盟大学福祉部35期生様による慰問がありました。

舞踊やどじょうすくいを披露して頂きました。

笑いの絶えない慰問で利用者様も楽しそうな様子でした。

楽しい時間をありがとうございました！！

鴎盟大学福祉部35期生様ありがとうございました。

たまにはのんびりとしたお茶教室の様子でもどうぞ！

お茶の先生が淹れたお茶と和菓子は最高の組み合わせですね！

食欲の秋です、、

おいしいもの巡りをしたい今日この頃。

最近更新が滞っていました、、申し訳ありません、、

ひっそりとですが、長根体育館で職員レクを行いました。

怪我にだけは、、と注意しながら準備運動を行い、

全力でバレーボールをを楽しみました！！

1時間ほどバレーボールを楽しんだ後は、

バスケとバドミントンに分かれて各々が楽しんでました！

二時間ほど体を動かして無事に職員レクを終えました。

次の日は筋肉痛の職員が多数だったとか、、笑