松舘療護園インフォメーション

　施設内での行事の模様をお伝えします。

　落し物のお知らせをします。お心当たりの方は職員までお申し出ください。

　※掲載から6か月で処分させていただきます。

松舘療護園では新人職員に対して基本から指導する研修制度を導入しています。
新人教育担当の職員が座学にて介護に対する基本姿勢から基本的な介護技術の指導を
行ないます。
　
基本的な介助方法を指導した後は実際に行ってみます。
　  

このように、専門的な学校を卒業していない人や、経験が無い人でも丁寧に指導を
受け、現場へでることができますので、安心して働くことができます。
新人職員以外にも、職員勉強会を行ない、介護やその他の業務に関する知識を
深める事が出来るようにしています。

　スタッフの紹介や日常をお伝えします。

平成24年度より新たに取り入れた｢ブラザー･シスター制度｣について
紹介したいと思います。

新人教育研修で紹介したように、基本的な知識、技術は教育担当の職員が
しっかりと教えます。

その他にブラザー･シスター制度では新人職員1人に対し、先輩職員が1人
教育担当として指導にあたります。その人が仕事はもちろんですが、
その他にも上司に相談しにくい、プライベートの悩みや、相談を
聞いたりすることで、新人職員のモチベーションの維持や、
働きやすい職場作りを目指しています。
実際に、兄弟、姉妹になった職員の感想を紹介したいと思います。

松舘療護園では福利厚生の一環として、研修を兼ねた
旅行を行っています。

 ３６５日２４時間営業ですので、全員で一度に行くことは
出来ませんが、何班かに分かれて研修旅行に参加します。

その際には普段は一緒に仕事をする事が少ない各部署の方との
親睦を深める場にもなります。

感染症の流行が危惧され行事等も行えない状態ですが、

少しでも楽しんでいただくために食事会がありました。

その様子を写真でお伝えします！

写真からでも美味しさが伝わってきますね！

早く感染症の流行が終わり、行事等を開催できることを願っています、、

もう3月となってしまいましたが、豆まきの記事になります、、

年男、年女が今年の鬼3人衆にまめをぶつけていました。

今年のレディースではなく、鬼3人衆です。笑

豆まきが終わった後は、甘納豆などを食べました。

良い一年になる事願っています！

1月に今年度２回目となる人権擁護の勉強会を行いました。

２回目ともなると、意見のレベルも変わってくると感じますね、、

１年に１回ですと、やはり頻度が足りません。

知識等を定着させるにはある程度の頻度が大切だと感じました。

更新が大変滞っておりました、、

あけましておめでとうございます。

年も越しましたが、クリスマス忘年会の記事になります。

美味しいお寿司やカラオケをたしなみながら

楽しいクリスマスを過ごすことが出来ました！！